Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-0,7%
0,7%a favore delle donne
Divario mediano
12,3%
12,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-101%
101%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
28%
72%
Lower (lowest paid)
43%
57%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service