Vpk Packaging Ltd

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38,9%

38,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.18%

81.82%

Upper middle

9.09%

90.91%

Lower middle

13.5%

86.5%

Lower (lowest paid)

12.7%

87.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.53%

85.47%

Upper middle

13.87%

86.13%

Lower middle

12.57%

87.43%

Lower (lowest paid)

13.33%

86.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-71%

71%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.58%

83.42%

Upper middle

11.29%

88.71%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

11.83%

88.17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-19,6%

19,6%a favore delle donne

Divario mediano

-13,5%

13,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34,1%

34,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.2%

85.8%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

12.7%

87.3%

Lower (lowest paid)

18.7%

81.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-27%

27%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-47%

47%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.1%

87.9%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

10.1%

89.9%

Lower (lowest paid)

7.9%

92.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service