Voyage Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.voyagecare.com/about-voyage-care/legal-information

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5%

5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

75.6%

24.4%

Lower (lowest paid)

77.3%

22.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-83,9%

83,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.6%

22.4%

Upper middle

76.2%

23.8%

Lower middle

74.1%

25.9%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-35,9%

35,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.2%

21.8%

Upper middle

70.4%

29.6%

Lower middle

74.4%

25.6%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service