Vonage Business Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario mediano

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

22.6%

77.4%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

33.7%

66.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

25.4%

74.6%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

30.3%

69.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.4%

81.6%

Upper middle

21.4%

78.6%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

37.3%

62.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.3%

79.7%

Upper middle

19.5%

80.5%

Lower middle

25.8%

74.2%

Lower (lowest paid)

36.7%

63.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

20.6%

79.4%

Lower middle

21.4%

78.6%

Lower (lowest paid)

41.2%

58.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service