Anno di riferimento: 2022
Divario medio
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario mediano
12,8%
12,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-24,6%
24,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.3%
86.7%
Upper middle
11.3%
88.7%
Lower middle
17.4%
82.6%
Lower (lowest paid)
27.9%
72.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service