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Regno Unito · 500-999 · www.capita.com/media/3082/gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

47.9%

52.1%

Lower middle

54.2%

45.8%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.2%

75.8%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

44.4%

55.6%

Lower (lowest paid)

41.8%

58.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.1%

58.9%

Upper middle

44.8%

55.2%

Lower middle

52.7%

47.3%

Lower (lowest paid)

44.5%

55.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.1%

67.9%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

41.3%

58.7%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.6%

64.4%

Upper middle

40.9%

59.1%

Lower middle

41.5%

58.5%

Lower (lowest paid)

41.2%

58.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service