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Regno Unito · 500-999 · www.mastercard.co.uk/content/dam/public/mastercardcom/eu/gb/vision/Other/Gender-Pay-Report_UK_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-0,7%
0,7%a favore delle donne
Divario mediano
2,1%
2,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-2,8%
2,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.9%
70.1%
Upper middle
25.4%
74.6%
Lower middle
24.9%
75.1%
Lower (lowest paid)
34.8%
65.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
9,2%
9,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10%
10%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.5%
76.5%
Upper middle
24.7%
75.3%
Lower middle
31.5%
68.5%
Lower (lowest paid)
35.2%
64.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Divario mediano
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,6%
29,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.6%
82.4%
Upper middle
24.5%
75.5%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
35.8%
64.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario mediano
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
60,7%
60,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.9%
82.1%
Upper middle
21.1%
78.9%
Lower middle
27.8%
72.2%
Lower (lowest paid)
32.1%
67.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Divario mediano
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,2%
50,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.2%
57.8%
Upper middle
27.5%
72.5%
Lower middle
29.3%
70.7%
Lower (lowest paid)
17.1%
82.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario mediano
23,4%
23,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68%
68%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.1%
83.9%
Upper middle
29.1%
70.9%
Lower middle
30%
70%
Lower (lowest paid)
44.8%
55.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
24,3%
24,3%a favore degli uomini
Divario mediano
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,4%
61,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.8%
84.2%
Upper middle
29.6%
70.4%
Lower middle
32.9%
67.1%
Lower (lowest paid)
43.8%
56.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
22,6%
22,6%a favore degli uomini
Divario mediano
24,5%
24,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,2%
52,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.8%
84.2%
Upper middle
26.3%
73.7%
Lower middle
32.6%
67.4%
Lower (lowest paid)
47.1%
52.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service