Vision Security Group Limited

Regno Unito · www.compass-group.co.uk/media/3405/gender-pay-gap-2017.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.6%

85.4%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

12.8%

87.2%

Lower (lowest paid)

13.1%

86.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-67,1%

67,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.6%

86.4%

Upper middle

11.7%

88.3%

Lower middle

12.4%

87.6%

Lower (lowest paid)

14.1%

85.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service