Anno di riferimento: 2022
Divario medio
45,4%
45,4%a favore degli uomini
Divario mediano
35,1%
35,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-156,2%
156,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.1%
86.9%
Upper middle
35.5%
64.5%
Lower middle
38.7%
61.3%
Lower (lowest paid)
53.2%
46.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service