Viridor Energy Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50%

50%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.23%

83.77%

Upper middle

2.58%

97.42%

Lower middle

11.61%

88.39%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.32%

89.68%

Upper middle

2.38%

97.62%

Lower middle

8.73%

91.27%

Lower (lowest paid)

20.47%

79.53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

18.3%

81.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.7%

93.3%

Upper middle

4.1%

95.9%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

18.4%

81.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service