Anno di riferimento: 2017
Divario medio
26,1%
26,1%a favore degli uomini
Divario mediano
27,4%
27,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
82,9%
82,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.1%
56.9%
Upper middle
54.3%
45.7%
Lower middle
71.1%
28.9%
Lower (lowest paid)
79.9%
20.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service