Virgin Holidays Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.virginatlantic.com/gb/en/media-centre/press-releases/craig-kreeger-on-gender-pay.html

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario mediano

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,4%

68,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.5%

41.5%

Upper middle

82.2%

17.8%

Lower middle

82.5%

17.5%

Lower (lowest paid)

86.6%

13.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service