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Virgin Atlantic Airways Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.virginatlantic.com/gb/en/media-centre/press-releases/craig-kreeger-on-gender-pay.html

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
58,8%
58,8%a favore degli uomini
Divario mediano
30%
30%a favore degli uomini
Divario sui bonus
73,6%
73,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.6%
72.4%
Upper middle
60.8%
39.2%
Lower middle
72.1%
27.9%
Lower (lowest paid)
76.8%
23.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
57,6%
57,6%a favore degli uomini
Divario mediano
27,2%
27,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72,2%
72,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24%
76%
Upper middle
64%
36%
Lower middle
68%
32%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service