Vinci Construction Management Limited

Regno Unito · 500-999 · uk.vinci-construction.com/wp-content/uploads/sites/3/2024/03/gender-pay-report-vcml-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,9%

63,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.1%

81.9%

Upper middle

30.9%

69.1%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

46.4%

53.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,7%

66,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.79%

83.21%

Upper middle

37.96%

62.04%

Lower middle

56.93%

43.07%

Lower (lowest paid)

41.91%

58.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service