Anno di riferimento: 2018
Divario medio
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,1%
42,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
58%
42%
Lower middle
63%
37%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service