Vida Hall Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-12%

12%a favore delle donne

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini