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Vets Now Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.vets-now.com/press-enquiries/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
28,7%
28,7%a favore degli uomini
Divario mediano
34,3%
34,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67,7%
67,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77%
23%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
89%
11%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
26,8%
26,8%a favore degli uomini
Divario mediano
32,3%
32,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62,4%
62,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78%
22%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
88%
12%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
33,4%
33,4%a favore degli uomini
Divario mediano
36,8%
36,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42%
42%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77%
23%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
89%
11%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
31,5%
31,5%a favore degli uomini
Divario mediano
37,1%
37,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,8%
40,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76%
24%
Upper middle
90%
10%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
88%
12%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
33,4%
33,4%a favore degli uomini
Divario mediano
47,3%
47,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,6%
48,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72%
28%
Upper middle
86%
14%
Lower middle
96%
4%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
38%
38%a favore degli uomini
Divario mediano
43%
43%a favore degli uomini
Divario sui bonus
60%
60%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75%
25%
Upper middle
88%
12%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
94%
6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
31%
31%a favore degli uomini
Divario mediano
35%
35%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50%
50%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
74%
26%
Upper middle
88%
12%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
92%
8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service