Vetpartners Practices Ii Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario mediano

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,2%

80,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.11%

28.89%

Upper middle

92.59%

7.41%

Lower middle

96.3%

3.7%

Lower (lowest paid)

92.54%

7.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario mediano

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.85%

31.15%

Upper middle

89.43%

10.57%

Lower middle

95.12%

4.88%

Lower (lowest paid)

93.44%

6.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Divario mediano

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,1%

59,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

89.47%

10.53%

Lower middle

97.37%

2.63%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service