Anno di riferimento: 2020
Divario medio
28,1%
28,1%a favore degli uomini
Divario mediano
6,9%
6,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
63,4%
63,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
32%
68%
Lower middle
32%
68%
Lower (lowest paid)
26%
74%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service