Vestas-Celtic Wind Technology Ltd.

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19,8%

19,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.84%

84.16%

Upper middle

8.91%

91.09%

Lower middle

7.92%

92.08%

Lower (lowest paid)

20.59%

79.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.38%

84.62%

Upper middle

6.49%

93.51%

Lower middle

10.39%

89.61%

Lower (lowest paid)

20.78%

79.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.6%

89.4%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

1.5%

98.5%

Lower (lowest paid)

29.2%

70.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service