Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-0,6%
0,6%a favore delle donne
Divario mediano
-19,9%
19,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
64,1%
64,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service