Vernacare International Chorley & Bolton Limited

Regno Unito · 250-499 · www.vernacare.com/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-87%

87%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service