Veolia Es (Uk) Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.veolia.co.uk/insights/insights/gender-pay-gap-report-more-meaningful-place-work

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-84%

84%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.67%

83.33%

Upper middle

10.3%

89.7%

Lower middle

15.14%

84.86%

Lower (lowest paid)

17.4%

82.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-30,7%

30,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.42%

85.58%

Upper middle

14.95%

85.05%

Lower middle

12.27%

87.73%

Lower (lowest paid)

16.62%

83.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-73,6%

73,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.3%

82.7%

Upper middle

8.9%

91.1%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

14.5%

85.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-118,2%

118,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.3%

82.7%

Upper middle

10.4%

89.6%

Lower middle

12.1%

87.9%

Lower (lowest paid)

14.2%

85.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-53,1%

53,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

10.9%

89.1%

Lower middle

14.6%

85.4%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-57%

57%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.9%

85.1%

Upper middle

9.3%

90.7%

Lower middle

12.9%

87.1%

Lower (lowest paid)

14.3%

85.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-49,3%

49,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

91%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-59,3%

59,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.8%

83.2%

Upper middle

9.4%

90.6%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

11.7%

88.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service