Veolia Es Southwark Limited

Regno Unito · 250-499 · www.veolia.co.uk/insights/insights/gender-pay-gap-report-more-meaningful-place-work

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-55,5%

55,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.67%

93.33%

Upper middle

11.67%

88.33%

Lower middle

10.34%

89.66%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40,5%

40,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.33%

66.67%

Upper middle

22.64%

77.36%

Lower middle

6.56%

93.44%

Lower (lowest paid)

13.21%

86.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-304,2%

304,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

1.9%

98.1%

Lower middle

28.9%

71.1%

Lower (lowest paid)

23.1%

76.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-143,9%

143,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.3%

84.7%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

18.6%

81.4%

Lower (lowest paid)

23.7%

76.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-58%

58%a favore delle donne

Divario mediano

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-163,3%

163,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

50%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-13%

13%a favore delle donne

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-215,9%

215,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

10.2%

89.8%

Lower middle

12.2%

87.8%

Lower (lowest paid)

22.5%

77.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-111,1%

111,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-285,4%

285,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.5%

75.5%

Upper middle

11.1%

88.9%

Lower middle

7.4%

92.6%

Lower (lowest paid)

24.5%

75.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service