Venners Limited: gender pay gap

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.7%

80.3%

Upper middle

15.2%

84.8%

Lower middle

36.4%

63.6%

Lower (lowest paid)

21.5%

78.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.