MMojoba Pay
ENIT
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Vedbaek Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario mediano
15,7%
15,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-3,3%
3,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.39%
77.61%
Upper middle
30.3%
69.7%
Lower middle
34.85%
65.15%
Lower (lowest paid)
46.97%
53.03%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
15%
15%a favore degli uomini
Divario sui bonus
1%
1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26%
74%
Upper middle
23%
77%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service