Vauxhall Motors Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.59%

87.41%

Upper middle

13.28%

86.72%

Lower middle

2.21%

97.79%

Lower (lowest paid)

11.44%

88.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Divario mediano

-16,3%

16,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-44,3%

44,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.03%

87.97%

Upper middle

3.95%

96.05%

Lower middle

3.8%

96.2%

Lower (lowest paid)

7.83%

92.17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.76%

87.24%

Upper middle

12.87%

87.13%

Lower middle

9.13%

90.87%

Lower (lowest paid)

12.24%

87.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.9%

84.1%

Upper middle

16.3%

83.7%

Lower middle

8.4%

91.6%

Lower (lowest paid)

20.4%

79.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,8%

22,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.5%

80.5%

Upper middle

24.7%

75.3%

Lower middle

29.1%

70.9%

Lower (lowest paid)

24.7%

75.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16%

16%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.6%

83.4%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

2.6%

97.4%

Lower (lowest paid)

17.7%

82.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-39,7%

39,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

13.5%

86.5%

Lower middle

7.4%

92.6%

Lower (lowest paid)

12.5%

87.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

7.2%

92.8%

Lower middle

11.5%

88.5%

Lower (lowest paid)

11.4%

88.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service