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Value Retail Limited

Regno Unito · 250-499 · www.thebicestervillageshoppingcollection.com/en/value-retail/who-we-are/about-value-retail/corporate-responsibility/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
33,4%
33,4%a favore degli uomini
Divario mediano
38,9%
38,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,1%
59,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.3%
48.7%
Upper middle
51.9%
48.1%
Lower middle
68.4%
31.6%
Lower (lowest paid)
79.7%
20.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
30,9%
30,9%a favore degli uomini
Divario mediano
36%
36%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,3%
49,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.5%
53.5%
Upper middle
53.5%
46.5%
Lower middle
70.4%
29.6%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service