Vale Europe Limited

Regno Unito · 250-499 · www.vale.com/canada/Documents/Gender%20Pay%20Reporting

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.7%

77.3%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

6.6%

93.4%

Lower (lowest paid)

18.7%

81.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12,1%

12,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

18.9%

81.1%

Lower middle

6.8%

93.2%

Lower (lowest paid)

14.9%

85.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service