Vacherin Limited

Regno Unito

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

55.6%

44.4%

Lower middle

46.7%

53.3%

Lower (lowest paid)

50.5%

49.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.7%

63.3%

Upper middle

52.2%

47.8%

Lower middle

48.8%

51.2%

Lower (lowest paid)

49.5%

50.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

67%

67%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.1%

52.9%

Upper middle

48.8%

51.2%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.2%

62.8%

Upper middle

45.1%

54.9%

Lower middle

44.2%

55.8%

Lower (lowest paid)

48.7%

51.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service