Anno di riferimento: 2019
Divario medio
36,9%
36,9%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74,2%
74,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
68.3%
31.7%
Lower (lowest paid)
48.3%
51.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service