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Regno Unito · 250-499 · vgrouplimited.com/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Report-2022-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

38.6%

61.4%

Lower (lowest paid)

52.2%

47.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario mediano

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.49%

85.51%

Upper middle

16.9%

83.1%

Lower middle

36.62%

63.38%

Lower (lowest paid)

44.29%

55.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.49%

85.51%

Upper middle

17.65%

82.35%

Lower middle

34.29%

65.71%

Lower (lowest paid)

47.83%

52.17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

18.4%

81.6%

Lower middle

31.6%

68.4%

Lower (lowest paid)

54.7%

45.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario mediano

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-71,6%

71,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

11.6%

88.4%

Lower middle

32.4%

67.6%

Lower (lowest paid)

48.6%

51.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Divario mediano

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

93%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

42.5%

57.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Divario mediano

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service