V.G.Clements (Contractors) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · vgcgroup.co.uk/news/gender-pay-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.7%

99.3%

Upper middle

2.81%

97.19%

Lower middle

4.21%

95.79%

Lower (lowest paid)

8.07%

91.93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.67%

98.33%

Upper middle

3.33%

96.67%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

12.33%

87.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

2.67%

97.33%

Lower middle

5.34%

94.66%

Lower (lowest paid)

9.54%

90.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.9%

99.1%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

5.7%

94.3%

Lower (lowest paid)

12.4%

87.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Divario mediano

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78%

78%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.3%

98.7%

Upper middle

98%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60%

60%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

0.8%

99.2%

Lower middle

3.2%

96.8%

Lower (lowest paid)

6.3%

93.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,6%

73,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

0.7%

99.3%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

4.9%

95.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service