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Utilita Telesales Limited

Regno Unito · 250-499 · utilita.co.uk/downloads/Gender%20Pay%20Gap%20for%202017.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49%
49%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
33%
67%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53%
53%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.5%
53.5%
Upper middle
37.2%
62.8%
Lower middle
49.4%
50.6%
Lower (lowest paid)
56.4%
43.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
38,1%
38,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36%
64%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
37.9%
62.1%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
51,2%
51,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
3,1%
3,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
35,8%
35,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
36%
64%
Lower middle
36%
64%
Lower (lowest paid)
69%
31%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service