Anno di riferimento: 2022
Divario medio
-8%
8%a favore delle donne
Divario mediano
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-21%
21%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.75%
56.25%
Upper middle
37.5%
62.5%
Lower middle
56.25%
43.75%
Lower (lowest paid)
41.18%
58.82%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service