Anno di riferimento: 2024
Divario medio
20,2%
20,2%a favore degli uomini
Divario mediano
24,5%
24,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,2%
47,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
21%
79%
Lower middle
28%
72%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service