Usborne Publishing Limited

Regno Unito · 250-499 · usborne.com/media/usborne_pdfs/Usborne_Publishing_Gender_Pay_Gap_report_2021_-_2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-278,4%

278,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.1%

22.9%

Upper middle

78.6%

21.4%

Lower middle

83.1%

16.9%

Lower (lowest paid)

88.6%

11.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

79.7%

20.3%

Lower middle

76.8%

23.2%

Lower (lowest paid)

86.8%

13.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.1%

30.9%

Upper middle

82.6%

17.4%

Lower middle

78.3%

21.7%

Lower (lowest paid)

82.4%

17.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.7%

34.3%

Upper middle

82.1%

17.9%

Lower middle

76.1%

23.9%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.2%

30.8%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

70.8%

29.2%

Lower (lowest paid)

83.1%

16.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service