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Uris Topco Limited

Regno Unito · 500-999 · www.directgroup.co.uk/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
28,8%
28,8%a favore degli uomini
Divario mediano
7,5%
7,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
95,8%
95,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.7%
62.3%
Upper middle
55.6%
44.4%
Lower middle
55.2%
44.8%
Lower (lowest paid)
52.3%
47.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
28,5%
28,5%a favore degli uomini
Divario mediano
2,1%
2,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
59%
41%
Lower middle
54%
46%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service