Anno di riferimento: 2022
Divario medio
30,9%
30,9%a favore degli uomini
Divario mediano
1,1%
1,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
70,1%
70,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.48%
59.52%
Upper middle
55.95%
44.05%
Lower middle
67.47%
32.53%
Lower (lowest paid)
42.17%
57.83%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service