Uol Food And Drink Limited

Regno Unito · 250-499 · hereforu.org/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.83%

52.17%

Upper middle

65.22%

34.78%

Lower middle

82.61%

17.39%

Lower (lowest paid)

82.61%

17.39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

77.8%

22.2%

Lower middle

61.1%

38.9%

Lower (lowest paid)

89.5%

10.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.5%

37.5%

Upper middle

80.6%

19.4%

Lower middle

72.2%

27.8%

Lower (lowest paid)

72.6%

27.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-23,4%

23,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.9%

32.1%

Upper middle

70.9%

29.1%

Lower middle

73.1%

26.9%

Lower (lowest paid)

73.4%

26.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service