University Of Winchester

Regno Unito · 1000-4999 · www.winchester.ac.uk/About-Us/Corporate-Information/Gender-Pay-Gap-Report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,1%

25,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.3%

47.7%

Upper middle

59.2%

40.8%

Lower middle

58.4%

41.6%

Lower (lowest paid)

68.7%

31.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.3%

48.7%

Upper middle

60.8%

39.2%

Lower middle

59.7%

40.3%

Lower (lowest paid)

71.9%

28.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.2%

48.8%

Upper middle

61.6%

38.4%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.2%

48.8%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

63.2%

36.8%

Lower (lowest paid)

69.3%

30.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9%

9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.8%

50.2%

Upper middle

60.7%

39.3%

Lower middle

61.6%

38.4%

Lower (lowest paid)

71.7%

28.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.1%

52.9%

Upper middle

59.4%

40.6%

Lower middle

62.1%

37.9%

Lower (lowest paid)

69.4%

30.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.6%

52.4%

Upper middle

60.6%

39.4%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,7%

50,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.5%

53.5%

Upper middle

61.2%

38.8%

Lower middle

67.7%

32.3%

Lower (lowest paid)

70.7%

29.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service