Anno di riferimento: 2017
Divario medio
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario mediano
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48.4%
51.6%
Upper middle
59.5%
40.5%
Lower middle
65.2%
34.8%
Lower (lowest paid)
68.8%
31.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service