University Of Leeds

Regno Unito · 5000-19999 · spotlight.leeds.ac.uk/pay-gaps/index.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,9%

75,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.2%

56.8%

Upper middle

57.6%

42.4%

Lower middle

62.3%

37.7%

Lower (lowest paid)

66.5%

33.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,9%

76,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.2%

57.8%

Upper middle

56.1%

43.9%

Lower middle

62.8%

37.2%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,8%

79,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.1%

57.9%

Upper middle

55.7%

44.3%

Lower middle

60.4%

39.6%

Lower (lowest paid)

68.1%

31.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,5%

75,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.9%

59.1%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

65.6%

34.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,7%

82,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.1%

59.9%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

65.8%

34.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,1%

82,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.9%

58.1%

Upper middle

55.1%

44.9%

Lower middle

59.7%

40.3%

Lower (lowest paid)

65.4%

34.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,2%

79,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

57.5%

42.5%

Lower (lowest paid)

66.2%

33.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,9%

81,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.7%

61.3%

Upper middle

52.6%

47.4%

Lower middle

62.5%

37.5%

Lower (lowest paid)

65.2%

34.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service