University of Greenwich

Regno Unito · 1000-4999 · docs.gre.ac.uk/__data/assets/pdf_file/0034/348685/gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-85%

85%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

50%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-31%

31%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.2%

54.8%

Upper middle

52.1%

47.9%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.6%

56.4%

Upper middle

53.6%

46.4%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.1%

57.9%

Upper middle

50.2%

49.8%

Lower middle

65.5%

34.5%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service