Anno di riferimento: 2017
Divario medio
21,2%
21,2%a favore degli uomini
Divario mediano
30,4%
30,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60.6%
39.4%
Upper middle
70.2%
29.8%
Lower middle
76%
24%
Lower (lowest paid)
82.9%
17.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service