University Hospitals Sussex NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.uhsussex.nhs.uk/equality

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.3581757508343%

37.6418242491657%

Upper middle

78.3711615487316%

21.6288384512684%

Lower middle

74.9944382647386%

25.0055617352614%

Lower (lowest paid)

70.6105169340463%

29.3894830659537%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.1603229527105%

36.8396770472895%

Upper middle

79.9100112485939%

20.0899887514061%

Lower middle

73.4737340274491%

26.5262659725509%

Lower (lowest paid)

70.6031892766351%

29.3968107233649%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.07%

35.93%

Upper middle

80.94%

19.06%

Lower middle

73.86%

26.14%

Lower (lowest paid)

73.71%

26.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service