University Hospitals Bristol Nhs Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.uhbristol.nhs.uk/about-us/our-work-transforming-care/building-capability/equality-and-diversity/equality-performance-and-objectives/

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.6%

33.4%

Upper middle

84.5%

15.5%

Lower middle

78.8%

21.2%

Lower (lowest paid)

75.1%

24.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.9%

33.1%

Upper middle

84.7%

15.3%

Lower middle

80.1%

19.9%

Lower (lowest paid)

74.9%

25.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.8%

33.2%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

78.9%

21.1%

Lower (lowest paid)

74.5%

25.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service