Univar Uk Limited

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Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

48,8%

48,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.7%

72.3%

Upper middle

52.2%

47.8%

Lower middle

47.3%

52.7%

Lower (lowest paid)

27.5%

72.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

46,9%

46,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.1%

73.9%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

40.8%

59.2%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service