Anno di riferimento: 2017
Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
58.5%
41.5%
Upper middle
69.1%
30.9%
Lower middle
76.4%
23.6%
Lower (lowest paid)
73.2%
26.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service