Unitrust Protection Services (U.K.) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.unitrust.co.uk/about-us

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-62%

62%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

8.8%

91.2%

Lower middle

7.8%

92.2%

Lower (lowest paid)

6.1%

93.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

94%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-36,1%

36,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

92%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-55,9%

55,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.6%

84.4%

Upper middle

4.9%

95.1%

Lower middle

6.5%

93.5%

Lower (lowest paid)

11.5%

88.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-51,9%

51,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

8.8%

91.2%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

9.7%

90.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-91,4%

91,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

7.8%

92.2%

Lower middle

19.5%

80.5%

Lower (lowest paid)

1.3%

98.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-45,2%

45,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.4%

84.6%

Upper middle

15.4%

84.6%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

12.1%

87.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service